本网讯  为增强网点一线员工营销意识、服务意识和依法合规操作意识，提高员工素质和网点竞争能力，充分调动员工积极性，进入7月份以来，工行河北省南宫支行在全行开展了季度优秀柜员评比活动。

    一、加强组织领导。该行成立了由分管行长为组长，工会、办公室、核算管理部和各网点负责人为成员的优秀柜员评比活动领导小组，制定评比实施方案，工会负责人具体负责日常考核和评比的前期准备工作，确保活动有序开展。

    二、确定评比原则。评比范围以一线网点柜员、柜面营销人员为评选对象，其他岗位人员不参加评比。同时坚持“一票否决”原则，个人营销任务完成率不足50%、服务有效投诉一人次、个人核算质量在支行排名末位、违规积分认定累计10分以上员工“一票否决”。

    三、出台评比条件。一线柜员要做到“四好”，即个人营销任务完成好、文明服务好、综合业务技能好、执行内控制度好，该行对每个方面都作了细致的规定。

    四、严格评比程序。评比程序一是经本网点全体员工评议推荐；二是网点报送评比对象详实的考核材料；三是支行组织考评；四是公开表彰奖励。

    五、加大奖励力度。凡被评为优秀员工者除依次给予一次性适当奖励外，再从支行绩效工资中切出一块，与评为优秀柜员的个人所创绩效工资捆绑，直接由支行绩效考核小组“直通考核”，按季度兑现到个人。