东明支行被衡水市妇联授予“巾帼文明示范岗”称号

    本网讯  工行衡水河东支行现有在职女职工35名，占全行员工的近50%，其中80%以上分布在业务一线，是一支强大的生力军，在支行的业务发展中起着举足轻重的作用。该行高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕经营发展目标，不断发挥女员工在经营管理中的作用，有效促进了支行各项工作的稳定发展。该行所辖的东明支行连年被衡水市妇联授予“巾帼文明示范岗”称号该行的具体做法是：
　　
    一、聚女工之心，维护稳定大局
　　
    女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系着企业稳定大局，因此该行把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。
　　
    一是健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。为了强化工作的组织协调性，该行将女工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建、同步部署。随着女工队伍的不断壮大和女工人数的不断增加，逐步成立了女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。
　　
    二是关心女工生活。为了使女工安心本职工作，该行密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。遇有该行女工结婚、生育、寿庆等喜事，支行领导坚持到场祝贺；随着人事、用工分配制度改革的不断变化，部分女工心理失衡，支行领导通过逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺了女工情绪。为了确保女工健康，该行工会坚持每年两次组织女工进行全方位体检，并建立女工健康档案，女工干部积极组织女工参加各类医学保健常识讲座，督促女工有病早治、无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，女工干部及时将情况向行领导反应，建议为全体育龄妇女办理生育保险，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合工会做到“两坚持三到位”，即“坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规权到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位”，赢得女工的好评。