本网讯  为倡导企业文化，加强细节管理，引导员工把握机遇、锐意进取，弘扬爱岗敬业、团队协作和积极奉献精神，邯郸分行积极开展员工思想教育活动，采取五项有力措施，把此项工作落到实处。

      一、每季开展一次思想政治教育工作，提高员工的素质。剖析金融系统内部犯罪案件，归根到底是思想上堕落，世界观、人生观、价值观出了问题，迷失了方向，动摇了信念，一味追求金钱而滑落“泥潭”不能自拔。因此，要加强思想政治工作和世界观、人生观教育，不能期望一次教育就什么问题都解决了，要持之以恒、常抓不懈、水滴石穿。

    二、每季开展一次警示教育活动，提高免疫力。反面警示教育有时比正面教育更直观、更能使人的心灵受到震撼，无数案件的结果证明：莫伸手，伸手必被捉，只要作案，迟早要暴露，总会被抓获绳之以法。因此，要警示员工算好“七笔账”：一是政治账，自毁前程；二是经济账，倾家荡产；三是名誉账，身败名裂；四是家庭账，妻离子散；五是亲情账，众叛亲离；六是自由账，身陷牢笼；七是健康账，心神憔悴。通过警示教育提高自身免疫力，认清贪欲之祸，抵制非份之想，拒绝不义之财，珍惜家庭、珍惜前途、珍惜自由。
                                          
      三、每季组织一次规章制度学习，提高执行力。许多案件发生的原因，一是由于对制度学习掌握不够；二是制度执行不到位。开展规章制度学习教育是一项经常性的工作，加之新的业务推陈出新，新的规定不断出台，人员更替轮岗不断，缺乏对制度执行的连续性。因此，要比较系统地进行规章制度学习教育，使员工知道什么该做，什么不该做，不该做的做了有什么后果，从而提高员工的遵章守纪意识，强化执行力。通过各项规章制度的学习，做到知规章、守规矩，不踩“红线”，不越“雷池”，不用习惯代替规章，不以信任代替制度，弘扬“三铁”精神，强化规章制度执行力。                                     
   
      四、每季进行一次业务知识学习培训。随着新业务新产品的开发和拓展，操作流程和各项规则、业务知识都在发生变化，不能期望一劳永逸，员工必须适应业务发展的需要，更新知识，熟练掌握操作技能，特别是随着银行业主要岗位人员交流力度加大，许多员工都在不断变化岗位，对新岗位的业务学习刻不容缓，必须及时跟进，结合自身岗位，干什么学什么，缺什么补什么，达到懂业务、知规矩、熟程序、精通本岗位专业知识，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风。

    五、每季召开一次内控合规工作讲评通报会。总结一个时期执行规章制度的情况，查找存在的问题，分析违规趋势，探讨违章规律，从而使员工认清形势，举一反三，汲取教训，防患未然。