——专访省劳动和社会保障厅劳动工资处处长刘建平

　　目前，距离《劳动合同法》正式实施还有不到一个月的时间，一些用人单位为规避法律规定的义务，采取“置换”、“买断”等方式任意解除劳动合同。针对这些问题，记者采访了省劳动和社会保障厅劳动工资处处长刘建平。

　　刘建平表示，新法实施前的这段时间是一段很敏感的时期，出现这些问题主要是由于用人单位对《劳动合同法》的误读，没有正确理解新法关于“无固定期限劳动合同”和“劳务派遣”等条款的内容。

　　■辞职重签不能规避“无固定期限劳动合同”

　　《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

　　刘建平认为，企业要求已经连续工作将满10年的职工辞职，然后重签劳动合同，主要是为了规避此条规定。但企业的此种行为并不能达到这一目标。“劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，并不需要从新法实施后开始计算，因此企业重新签订劳动合同的做法并不能规避此条规定。”

　　■“无固定期限劳动合同”不是铁饭碗

　　“无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，企业无需担心只要签了无固定期限合同就得终身养着这名员工，遇到法律规定的情况，依然可以解除合同”，刘建平表示。

　　《劳动合同法》为解决当前劳动合同短期化的倾向，强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。另一方面也考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位裁减人员的条件。

　　依据该法，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时可以裁员。用人单位裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。裁员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需按照此程序执行。

　　■劳务派遣不能逃避法定责任

　　针对一些用人单位采取“置换”方式，通过劳务派遣的方式将劳动关系转变为劳务关系，逃避法定责任的做法，刘建平表示，劳务派遣并不能帮助用人单位逃避其应当承担的法律责任。

　　《劳动合同法》对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣合同做出了特别规定，还限定了劳务派遣岗位的范围，明确了在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　■劳动者可拨打12333咨询投诉

　　在《劳动合同法》正式实施前的这段时间，劳动者一旦遇到相关情况，应当及时向工会组织反映，刘建平同时表示，劳动者有相关《劳动合同法》的疑问可以拨打劳动保障热线12333进行咨询，自身权益受到侵害也可以通过此热线电话举报投诉。