经省政府同意，省劳动和社会保障厅日前发布我省2007年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线为20%、中线为14%、下线为4.5%。同时要求，企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　据介绍，今年我省将着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，使全体职工分享经济发展的成果。因此，今年的工资指导线和去年相比，再次调高了增长上线和中线，分别从18%调整为20%，从11.5%调整为14%。

　　按照要求，经济效益增长较快的企业，可在工资增长上线区间内相应提高工资增长幅度；经济效益有一定增长的企业，应围绕中线增幅安排工资分配；其他企业可按略高于下线的幅度安排工资增长。

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处处长刘建平表示，工资指导线是政府宏观调控的重要手段，上线是政府对企业工资增长的最高限制，任何企业的工资增长原则上不得突破上线。中线是政府对全省企业工资增长确定的调控目标，对工资水平偏高企业的工资增长起控制线的作用，上年度工资水平超过全省平均工资200%的企业，今年工资增长不得突破中线。下线是政府对企业工资增长的最低要求。因不可抗因素达不到下线或因生产经营需要突破控制线的，需按隶属关系经劳动保障部门核准。

　　按照要求，全省工资指导线发布两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论通过后实施。同时要合理安排中层以上管理人员与普通职工增长比例，收入差距比较大的企业，要优先保障普通职工工资增长；企业高中层管理人员工资收入与本企业职工平均工资差距较大的，原则上不增加工资。

　　企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。有效益故意不增加职工工资或工资水平增长过快的两类企业将被预警通报。