近年来，省委、省政府高度重视民 undefined undefined生问题，采取调整最低工资、提高职工参考工资标准、增加特殊岗位津贴、推进工资集体协商、完善工效挂钩办法、发布企业工资增长指导线等多项措施，提高企业职工工资水平，取得一定成效。2007年，我省企业在岗职工工资提高到19989元，比上年增长17.5%，是近几年增长最快的一年。但是，对照党中央国务院、省委省政府的要求和广大职工群众的企盼，我省企业职工工资水平总体低的问题仍然突出。

      为切实落实“三年增资目标”，进一步破除阻碍工资增长的思想、机制和政策障碍，今年6月，省政府出台冀政〔2008〕60号文件《关于提高企业职工收入的意见》，提出了一系列有利于工资增长的政策措施和工作要求。6月份以来，围绕该文件的贯彻落实，各级各有关部门陆续出台各项配套措施，着力建立企业职工工资正常增长机制：

      ——— 修订了目标任务。按2010年达到全国平均水平测算，我省将“十一五”期间企业在岗职工平均工资年均增长的目标，修订为增幅不低于20%。这一增长目标只设定了底线，为各地根据实际提高企业职工工资留足了余地；

      ——— 落实责任，严格考核。省政府60号文件明确“将城镇企业职工平均工资增长率列入各级政府和有关部门的责任目标考核体系。”今年7月，省劳动和社会保障厅等4厅局联合制定《促进企业职工工资增长考核办法》，依据各地经济发展水平每年有区别地下达考核指标，并纳入省政府对各市政府和省有关部门的目标责任考核指标体系；

      ——— 强化工资指导线的刚性作用。省政府60号文件将今年工资指导线的下线由上年的4.5%提高到8%，中线由14.5%提高到20%，上线适当放开。取消了2008年以前所有企业工资增长不能超过工资指导线上线这一限制性规定。

      ——— 加快一线职工工资增长。我省特别针对一线职工提出了增资措施，并突出向三类人群倾斜：一是今后3年每年至少一次调整最低工资标准，向低收入群体倾斜；二是建立技术津贴，向生产岗位的高技能人才倾斜；三是提高艰苦岗位津贴和中夜班津贴标准，向从事艰苦劳动的职工倾斜。

      ——— 大力推行企业工资集体协商，加快形成新的工资决定机制。《河北省企业职工工资集体协商条例》已于今年1月1日起正式实施。我省进一步提出，要用两到三年时间，在各类企业基本建立工资集体协商制度，今年将在60%以上的国有企业、40%以上的非国有企业建立工资集体协商制度。

      ——— 完善企业增资分配政策体系，把经营者收入与职工收入增长“挂钩”。我省规定，职工平均工资达不到全省平均水平的企业，经营者收入不得超过本企业职工平均工资的3倍；职工平均工资达不到全国平均水平的，经营者收入不得超过本企业职工平均工资的4倍。生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加。

      省促进企业职工工资增长联席会议办公室今日发布的通报显示，今年前三季度，邯郸、衡水和张家口3个市企业在岗职工平均工资在全省增长最快，比上年同期分别增长30.2%、27.06%和24.14%，达到了我省下达的考核目标。

      通报数据显示，截至9月底，秦皇岛、邢台、廊坊、保定、唐山5市虽然增幅达到20%以上，但尚未达到省考核目标。石家庄、沧州、承德3市增幅低于20%，没有达到省考核目标。值得注意的是，沧州市和唐山市增长速度比上半年有所下降，尤其是沧州市下降了11.9个百分点。

      据了解，为实现省委提出的力争经过两三年努力，使全省城乡居民低保水平、企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标任务，省政府今年6月印发了《关于提高企业职工收入的意见》，明确今年企业职工平均工资年增长一般不低于20%，并决定将城镇企业职工平均工资增长率列入各级政府和有关部门的责任目标考核体系。下半年以来，全省各级各部门积极贯彻落实增资政策措施，承德、廊坊、保定、邢台等市均已以市政府名义印发本地区工资增长实施方案。廊坊、张家口、秦皇岛、衡水、邯郸、保定6个市已将省下达的考核目标分解到各县和所属企业。廊坊、张家口、秦皇岛、衡水、邯郸、保定、承德7个市已建立了促进企业职工工资增长联席会议制度。