在今年的毕业生就业市场上，许多应聘的大学生反映，中小企业在为员工缴纳社会保险上显得"太小气"---

    2月18日上午，数万名即将走出校园的大学生从全省各地涌向省会东开发区星辰广场，今年我省首个毕业生就业市场在这里鸣锣开张。今年的“人才大集”上，众多中小企业成为招聘的“主力”，然而，一些“眼光向下”、将就业目标锁定在中小企业的大学生却感到些许失望——虽然法律有规定，可许多中小企业为招聘的员工缴纳社会保险时还是十分“吝啬”！

    就读于天津一所高校的小严学的是美术设计专业，考虑到大单位里人才济济，小严在征求了父母和老师的意见后，决定到中小规模的装饰公司、广告公司一展身手。可是咨询了几家用人单位后，小严却发现，这些中小公司用工制度很不规范。国家法律规定企业必须为职工缴纳五种社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，可是有的公司只缴“一险”(养老保险)，有的缴“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险)，缴全“五险”的寥寥无几，有两家公司甚至明确表示“不给缴”。

    “缴不缴社会保险得看你在公司的表现。”一家食品公司负责人这样回答邯郸籍大学生小石的疑问。小石告诉笔者，像这样拿“社会保险”说事儿的企业不在少数，有的说要工作几年以上，有的说要为企业创造多少价值……对此他十分不解———为职工缴纳社会保险是企业的法定义务，怎么成了讨价还价的筹码？

    不少大学生在接受采访时表示，为了给自己的未来多一些保障，他们宁可少挣一些工资，也愿意选择为员工缴纳社会保险的企业。笔者了解到，按照我省的工资标准，缴纳社会保险对用人单位来说并不是十分沉重的负担，可为什么企业的态度如此消极呢？一家装饰公司的工作人员解释说，现在很多大学生将中小公司当跳板，干上一两年就另择“高枝”，因此，他们只为那些在公司工作三年以上、业绩良好的员工缴纳社会保险。

    “缴不缴社会保险，不仅是职工待遇问题，更显示了一家企业的社会责任感和可持续发展能力。”河北大学经济学院教授李赶顺说。“一个无视国家法律规定、无视员工合法权益的企业，怎么能让员工安心工作，怎么能在激烈的市场竞争中站稳脚跟？”据李赶顺介绍，面对严峻的就业形势，大学生的就业观念正在转变，但是一些中小企业“短视”的用人观念却令这些刚刚步入社会的年轻人顾虑重重。李赶顺认为，政府应帮助企业管理者树立正确的、科学的用人观，严格遵守国家法律。同时，劳动监察部门要加大监管处罚力度，保障每一位求职者的合法权益，营造规范、有序的用人环境。