经省政府批准，从今年7月1日起，我省再次上调全省最低工资标准，执行最高档标准的地区月最低工资增长了70元，达到750元，增幅10.3%，4档平均增幅为8.43%。

    ■今年第二次上调最低工资标准

    本次上调是我省今年第二次调整最低工资标准，距离2月1日调整最低工资标准，间隔仅有5个月时间，一年上调两次在我省尚属首次。

    省劳动和社会保障厅副厅长闫新生说，省委省政府提出，从今年起，3年使全省企事业单位职工收入不低于全国平均水平。再次提高最低工资标准就是落实“三年增资目标”，加快推进一线职工工资收入增长采取的具体措施。

    本次调整的最低工资标准从7月1日起执行，月标准各档次依次为750元、680元、600元、540元，对应的小时标准各档次依次为7.3元、6.8元、6元、5.5元。(各地区执行的具体标准见3版附表)

    ■月最低工资标准不包括加班费

    月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

    ■8日前未发薪酬比照新标准执行

    最低工资标准实施范围为，河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

    劳动者(含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)提供了正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于用工场所所在地的最低工资标准。

    用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。

    记者解到，为了方便最低工资标准的执行，7月8日前已按原最低工资标准发放当月劳动者部分或全部工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。但尚未发放的，必须执行新的最低工资标准。

    7月8日，省劳动保障厅印发通知，继今年2月1日调整后，从7月1日起再次调高最低工资标准，短时间内两次调高最低工资标准，在我省历史上尚属首次。7月9日，就读者关心的问题，本报记者采访了省劳动和社会保障厅副厅长闫新生。

    ■确定工资标准因素发生变化

    闫新生介绍说，据省统计局公布的数据，今年以来，我省经济快速发展，物价指数居高不下，居民消费支出不断增加。另外，在岗职工平均工资及劳动者须缴纳的社会保险也都提高了。随着确定最低工资标准的主要因素变化，根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定，必须重新进行调整和确定最低工资标准。

    ■落实“三年增资目标”的需要

    闫新生说：省委、省政府明确提出，从今年起，经过三年努力，使全省企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标。这是省委、省政府向全省职工群众做出的庄严承诺，也是广大职工群众的热切期望，社会各界对此也高度关注。适当提高最低工资标准，促使用人单位增加普通职工工资，进而促进三年增资目标的实现。

    ■“小幅快调”兼顾承受能力

    闫新生说：考虑到此次调整距上次调整时间间隔短、今后调整频次将适当加快，这次调整增幅不大，四档平均增长了8.43%，“小幅快调”使用人单位更好的适应。此次调整，根据各地经济社会发展的不平衡性，采取了较发达地区执行的高位数多增、欠发达地区执行的低位数少增的措施，高位数增长了10.3%，低位数增长了5.9%，并且对部分地区执行的档次作了些调整。

    ■加班工资不计入最低工资

    最低工资标准不包括的项目还有哪些？

    闫新生表示，根据规定，这些项目主要有：劳动者延长工作时间支付的加班加点工资；中、夜班津贴；高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴，用人单位负担的社会保险费，法律、法规和国家规定的福利费用、职工教育费、文体宣传费、劳保用品费、房补、伙食补、经济补偿金等等。

    ■实发工资可能低于最低工资

    闫新生说，最低工资标准指的是应发工资不得低于当地的最低工资标准。按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

    ■计件单价过低是变相违规

    针对一些采用计件工资的用工单位计件单价很低，大部分劳动者在正常劳动的情况下，拿到的工资达不到最低工资标准的现象。

    闫新生说，这是变相违反最低工资规定，国家正在研究制定有关法规政策，采取一些有限制性的规定解决。企业确定的定额应使绝大多数劳动者在正常劳动的情况下能够完成，或者说规定的计件单价应保证绝大多数劳动者在正常劳动的情况下，完成的产量乘计件单价而得的工资不能低于当地的最低工资标准。

    ■不执行单位最高罚20000元

    闫新生表示，各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。对违反最低工资规定的用人单位，要予以纠正，并按规定予以处理。

    对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，根据《劳动合同法》规定，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的，根据《劳动保障监察条例》规定，处以2000元以上，20000元以下罚款。