记者从今天召开的河北省增长企业职工工资座谈会上获悉，今后3年内，我省企业职工工资平均每年将增加5437元，年增幅达到22%以上，以在2010年达到全国企业工资水平。

    今后3年，一线职工工资水平将加快增长，并将突出向三类人群倾斜：每年至少1次调整最低工资标准，向低收入群体倾斜；向生产岗位的高技能人才倾斜，对取得国家职业资格证书且从事相应工作岗位的高级工、技师、高级技师等高技能人才，按照200元、500元、800元标准建立技术津贴；提高艰苦岗位津贴和中夜班津贴标准，向从事艰苦劳动的职工倾斜。

    我省还将进一步完善相关政策，建立有利于工资增长的政策体系，支持企业增加职工工资。企业按照工资指导线增加工资的，分别增加集体协商工资总额或工资总额基数。对2007年实行工效挂钩和工资总包干的企业，在岗职工平均工资达不到当地企业职工平均工资1.5倍的，不再执行新增效益工资分档计提办法。应当下浮工资的，原则上不超过工资总额基数的10％。建立和完善职工工资增长与经营者收入相联系机制，职工平均工资达不到全省平均水平的企业，经营者收入不得超过本企业职工平均工资的3倍，经营者不得参评劳动模范、优秀企业家等荣誉称号，企业不得参评先进集体、文明单位以及劳动关系和谐企业等；职工平均工资达不到全国平均水平的，经营者收入不得超过本企业职工平均工资的4倍；生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加；对有效益故意不增加职工工资的企业要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪；提倡和鼓励企业动用储备金为在岗职工增加工资，但不得用于增加企业经营者收入。