省劳动和社会保障厅日前发出《关于调整我省企业职工参考工资标准的通知》，各企业职工参考工资标准提高20%。各类企业可自主选择使用不同的参考工资标准，但所选择的工资标准最低一档工资不得低于当地最低工资标准。

    职工套改新工资标准可采用以级套级的办法，也可以在原工资标准基础上加上一定增资量后就近就高套入新工资标准。增资量由企业根据经济承受能力自行确定。自定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行安排调整工资标准。一线生产岗位职工工资水平比较低的企业，套改工资后可多升一到两级工资。

    职工套改新工资标准和晋升工资的方案经职代会讨论通过，经劳动保障部门审核后，按人均150元核增工效挂钩、工资总额包干或工资集体合同工资总额基数，超过150元的由企业从新增效益工资或工资结存中解决，未达到150元的按实际增资额核增工资总额基数。

    未按照冀劳社办[2002]54号、冀劳社办[2004]229号、冀劳社办[2007]78号文件套改工资标准的企业，这次可以套入新工资标准，并按实际增资额核增工资总额基数。但不得采取只套改档案工资不实际兑现收入的做法。

    新参加工作人员的工资待遇由企业参照劳动力市场工资价位自行确定。但职工在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

    事业单位转制为企业的，按照原事业单位岗位工资加薪级工资之和，就近就高套入新企业等级工资标准。自定工资制度的，可以自行确定套改办法。