本网讯    9月6日，6047万元中央银行专项票据成功兑付；8月30日，各项储蓄存款余额首次突破10亿元；9月30日，各项贷款余额达到8.2亿元，实现利润1593万元，均创历史新高；10月在承德市9家县级联社中率先实现网络上线，彻底打破了农村信用社储蓄存款不能通存通兑制约业务发展的被动局面。

　　一串串数字，沉甸甸果实。丰宁满族自治县农村信用合作联社变化之大、发展之快，令人瞩目。这一切都源于联社扎实稳健的党建工作。

　　丰宁农信社按照“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的基本思路，把党建工作作为促进业务快速发展的“金钥匙”。一是建立党员学习教育长效机制，锻造过硬先锋群体。针对党员的思想和工作实际，围绕提高党员自身素质，深入开展了保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育活动，重点进行马克思主义基本理论、理想信念、宗旨观、道德品质、组织纪律和履行岗位职责能力的教育；同时结合各时期面临的形式和任务，联系干部职工思想实际确定学习主题，把工作难点作为学习重点，采取集中学习、自学、调研相结合的方式，既推动学习，又促进工作。为强化学习实行了党员教育培训目标化管理，建立了党员教育培训的激励和约束机制，使学习成为每位党员的自觉行动, 并转化为工作成果。二是建立党员管理监督机制，永保共产党员本色。联社党支部从贯彻“从严治党”的方针出发，严格党的组织生活，认真开展批评与自我批评。并针对本行业特点，为预防各类经济犯罪的发生，在全系统认真贯彻落实《党内监督条例》，切实强化党内监督，严肃党的纪律。按照“惩前毖后、治病救人”的方针，及时做好后进党员的转化和处置工作。同时，建立了党内监督、有关职能部门监督、社会人士监督的“三位一体”监督体系，保持了党员队伍的纯洁性。三是建立党员激励引导机制，唤起党员的内在动力。联社对党员实行目标管理，做到目标考核与民主评议相结合，并通过晋升、表彰、鼓励等措施实施荣誉激励，激发每位党员保持先进性的主动性和能动性；为鼓励先进、培树典行，让先进更先进，后进赶先进，在学习行业外部先进典型的基础上，注重培树本系统内的先进典型人物，使广大党员学有榜样、赶有方向、超有目标。并以“紫塞先锋”活动为载体，创建党员“先锋岗”、“示范岗”、“责任制”等，引导党员立足本职，爱岗敬业，干一行、钻一行、精一行，创造一流的工作业绩，让党旗在企业飘扬，党员在岗位发光。
 
　　党建工作的加强，使党员防腐拒变能力显著提高。面对经济改革的大潮，全县信用社100多名共产党员没有出现各类违法违规案件，做到了“常在河边走，就是不湿鞋”。也正是因为强化了党建工作，先锋模范事迹层出不穷，涌现出一大批先进典型人物。老党员刘艳梅，2006年在联社“三定两聘”工作中，因年龄原因需要她从联社财务科长的职位上退下来，当领导找她谈话时，她第一句话就是：“我是党员，请领导放心，我只能比以前干的更好，决不能因职位问题影响工作。”她是这样说的，也是这样做的。从科长的位置退下来后，她负责全县信用社的专项票据兑付工作，为了使6047万元专项票据如期兑付，她没日没夜地加班加点，饿了吃方便面，病了打点滴。今年暑假，她上大学的独生女儿从张家口放假回家，本想让她给做点好吃的，感受一下母亲给她的温暖和关怀。可这时正是丰宁联社专项票据兑付的关键时期，她跑承德、去石家庄，一干就是一个多月，她只好用手机信息与女儿沟通联系，求得女儿对她的宽容与谅解。
 
　　“我的病没事，等忙完这阵工作在到医院检查！”这是共产党员、东头营信用社主任夏玉杰在他病逝前20天对到该社检查工作的联社领导说地话。夏玉杰在10几年前就患上了高血压，在工作期间经常出现头痛、头晕等症状，病情严重时，就请医生到单位打几天点滴，联社领导及其家人多次催促他到医院治疗，可他心里总是有忙不完的工作。就在半年前，他再也支撑不住了，因脑出血住进医院，当医生给他做CT检查时发现他的头部早已有了陈旧性出血，这次是脑动脉大面积出血，已经失去了治疗的最佳时机。夏玉杰所领导的信用社是全县规模最小的，可他所做出的成绩却像他的名字一样是杰出的。几年来，在全县信用社中完成各项经营目标名列前茅，会计核算手续全县信用社第一。

　　正是因为有了这样一批无私奉献的共产党员和良好的干部队伍，丰宁信用联社的各项业务才得以长足发展。截至9月末，全县信用社各项存款达到10.2亿元，比2002年增加6.1亿元，增长了1.5倍；各项贷款余额达到8.2亿元，比2002年增加5.6亿元，增长了2.2倍；实现利润1593万元，比2002年增加1544万元，增长了31.5倍。