本网讯    近日，景县农村信用合作联社针对金融机构案件高发的趋势，为健全和完善监督管理约束机制，全面真实掌握农村信用社经营管理状况，有效防范内部操作风险，景县农村信用合作联社根据省、市联社的有关文件精神，在借鉴专业行的基础上，经过充分酝酿、反复讨论，结合本行业实际，在全县推行了委派会计工作制度，全县28个信用社和县联社营业部委派会计的选拔坚持公平、公开的原则，按照业务知识考试、民主考评、自我竞聘演讲三个主要步骤开展，通过精心组织、严格程序、层层筛选，全县68名参考人员，29名员工脱颖而出，被聘为委派会计，其中，信用社原会计21名，新选拔会计 8名， 5名员工进入委派会计后备人才库。具体做法：

　　一．认清形势、统一思想。信用社经营活动的真实与否和经营成果的好坏，是直接通过会计核算反映出来的，而目前农村信用社主管会计是在信用社主任领导下开展工作，在一定程度上，会计的监督管理作用会受到信用社主任的影响，这种管理模式必然会导致会计不能充分地履行职责，会计的监督管理职能相应的得不到发挥，更与县一级法人的规范运行不相适应。为改变这一现状，县联社领导班子经过反复研究，及时统一了思想，认为推行委派会计工作制非常必要和迫切，使会计主管直接受县联社的领导，直接对县联社负责，只有这样，才能充分发挥出会计主管的作用。为调动全员参聘的积极性，县联社加大宣传力度，以会议、文件等多种形式，宣传委派会计的重要性，使全员把委派会计作为追求人生目标、体现自我价值的一项光荣而伟大的工作来看待，全员争先报名、十分踊跃。

　　二．精心准备、措施到位。为真正把会计委派工作在全县推开，县联社提前做了一系列的准备和安排。首先，成立了委派会计选聘工作领导小组，领导小组成员为奇数，组长由联社主任担任，副组长由监事长与主管主任担任，成员为财务会计部、人力资源部、审计稽核部经理。其次，为真正把有责任心、工作能力强的同志选拔到会计主管岗位上，也为了使参聘意愿强的同志了解委派会计肩负的责任和职责，县联社针对委派会计工作研究制定出台了一系列的配套措施和办法，下发各社学习，使全员对委派会计有一个充分的认识。再是，县联社制定了《景县农村信用合作联社会计委派工作实施方案》，明确了委派会计的条件和选聘的原则及办法。一系列前期的认真准备工作，为顺利推行会计主管委派工作奠定了坚实的基础。

　　三．科学运作、规范操作。为使委派会计的选聘工作有条不紊地进行，县联社结合全县实际，以人为本，制定了委派会计主管的选聘方式及选聘原则和程序。委派会计的选聘坚持员工自愿报名、岗位交流、亲属回避以及公平、公开、择优选聘的原则。委派会计的选聘程序分为三个步骤。首先，由县联社对是经过县联社精心组织、严格按照一套程序进行的。首先，由县联社对资格审核合格的人员统一组织进行业务考试，考试内容以信用社业务基础知识及实务为主，考试采取封闭式命题，按照会计岗位职数的1.5倍从高分到低分截取；其次，对业务考试被入选的人员进行民主考评，考评采取上下结合的方式，结合信用社人员对应聘人员的考评意见以及财务会计部对其所掌握和了解的情况，按照会计岗位职数的1.2倍确定出下一步进入竞聘演讲的人员；最后，进行竞聘演讲。竞聘工作由考评委员会成员担任评委，进入竞聘演讲的人员就自身竞聘委派会计的优势以及如何干好委派会计工作进行演讲，考评委员会现场打票，按照得票多少，确定出29名委派会计，此环节20%的差额进入会计后备人才库，待特殊情况调整会计时优先从人才库中选取；29名委派会计选出后，县联社立即对其进行了岗前培训，明确了委派会计的职责，严格了工作纪律，并按照“岗位交流、亲属回避”的原则，根据业务需要，把29名委派会计分配到全县28个信用社和营业部。