目前，河北农信社的“二次创业”，改制为农村商业银行的钟声已经敲响，并分三个梯队轰轰烈烈的展开。然而，对于历经五十余年沧桑的农村信用社来说，“二次创业”还需要我们去做好和解决好很多的具体问题，所以，我们必须一切从实际出发，认真以科学发展观理论为指导，把握好科学发展观的精髓。

    一、以人为本，是“二次创业”的根本

    科学发展观的核心是“以人为本”，人是最能动最革命的因素。俗话说：谋事在人，成事在天。河北农信“二次创业”的提出是根据河北省农村信用社的发展实际，经过精心谋划做出的，是符合科学发展的大前提的，而完成“二次创业”却不在天，关键在于人，在于我们广大的干部员工。

    （一）、作为企业领导的管理人员

    怎样激活员工队伍，提高工作业绩，是各级领导必须着力解决的问题。它主要表现在要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，唤起“懒惰和无为员工们”的生存意识和竞争求胜之心。所以，作为领导者必须具备以下素质：

    1、办事果断、雷厉风行：迅速发现能够带动全员工作积极性的方法，迅速而有效地解决员工的思想和作风问题。能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能，既要把自己当作组织的一部分，又要把自己看成一个小系统中的领导者，能够带动员工队伍打开局面、打破常规，取得良好效益。

    2、说话算话、强势作风：科学地决策，并能够监督决策的执行，及时评估政策的有效性。
    3、倡导创新、结果导向：提倡创新，塑造鼓励创新的氛围，从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想，体现创新的利好。

    4、成就需求、前瞻视野：有短中长期发展规划和目标，能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距，能够有效地辨别未来人才。

    （二）、作为执行者的广大一线员工

    众多的员工意味着新、奇、异，包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异，正因为不同，才会激发智慧，一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟，如果都是清一色的员工，那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天，要适当地吸引一些富于激情、敢于创新并具有一定影响力的新人加入团队，会给整个团队带来活泼的工作气氛，带来创新，带来多赢。但是对这种员工数量应当加以控制，否则会造成 “个个是英雄、整体是狗熊”的现象，因为个个都想坚持自己的观点，就会影响合作和沟通。从这个角度看，团队中的精英分子应注重良性沟通、影响力的塑造，其他员工对待团队中的精英，也应该在工作的基础上与其加强合作。
　
    （三）员工与岗位工作

    人与人不同，岗位与岗位不同。如何做到人员性格与岗位性质的匹配，是解决工作效率的关键。枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉没有激情，不愿意在岗位上多思考多改进，以致慢慢地形成了集体惰性。我个人认为横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容，让员工们体验丰富的工作活动，感受努力工作的成就，让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望；轮岗是一种增长员工的才干的方式，但同时还要注重人的性格与岗位性质的匹配，什么样的人做什么样的的事，要发现员工的偏好，让每个员工找到合适的位置，尽最大限度的发挥个人才干，把潜能发挥的淋漓尽致，把工作做得有声有色，以更好的提高工作的效率。
 
    二、和谐与协调的企业文化是“二次创业”的助力器

    科学发展观的第二要义是统筹兼顾，协调发展，在现代经济社会中，作为企业精神和企业思想的企业文化越来越受到重视，对企业的经营发展所起的作用也越来越大。

    （一）团结一心，拧成一股绳的干劲   不管是领导与领导之间 还是员工与员工之间还有员工与领导之间都需要有一个团结一心，共同奋进的思想。怎样才能把团结搞好呢？一是组织各种文体活动，使员工“活”起来；二是搞好各类竞赛，使员工争先创优的劲头“足”起来；三是搞好培训，让员工业务素质“高”起来；四是搞好员工福利和薪酬待遇，让员工“自觉”起来。团结就是力量，良好的团结气氛，万众一心的精神风貌，齐心协力的向上干劲，无疑是企业形成强大竞争力的保证。现代经济的发展，实质上就是人才的竞争，人才是发展的根基，作为企业，要笼络人才并有效地把人才紧紧地团结在一起，才能更好的体现整体的力量和价值。

    （二）高尚的尽职敬业的职业道德  员工的职业道德是信用社企业文化的重要内容之一，爱岗敬业，服务为本，忠于工作，无私奉献，信誉第一，顾客至上等等，要有乐于工作、精于服务的高尚品德，要树立起正确的荣辱观，要有打破陈规、敢于革新、崇尚科学的积极地工作态度，不断以新知识、新思维充实自己，完善自己，养成一种良好的职业道德文化，并在实际工作中体现出来，要把农村信用社的的良好服务形象传达给社会，要使每一名顾客切身体会到信用社经营发展的大好趋势。

    （三）、切合实际，符合科学发展的经营理念  首先是硬件设施建设，包括营业环境、便民设施、先进的办公设备，还要不断地开发新产品、开拓新领域、更新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。这些都是在大力提高了人的素质和水平的前提下，必须着力加强的。那么同时还要抓好软件建设，软件就是指经营发展的理念和员工的思维意识，怎么样去经营，如何发展，包括各项管理制度的建立、执行，员工的各种行为规范等。另外，还要大力学习借鉴和吸取其他先进单位的经验，汲取他们在规章制度、管理制度等方面的精华，经过消化吸收为自己的东西，快速丰富农村信用社的企业文化内涵。

    综上所述，体现地域金融特点的完美的企业形象；科学正确的人才管理使用观念；富于人情味的职业道德规范；先进配套的办公设施和科学合理的经营理念是农村金融企业实现飞跃的重要先决条件。河北农信“二次创业”，实现经营发展大飞跃必须把人力资源的开发管理和企业文化建设作为重要工作去抓好，必须把握好科学发展观理论的精神实质，在科学发展观理论的指导下，紧密结合农村信用社实际，统一思想，积极行动，大力创新，不断开拓，以制度化、人性化、电子化、正规化、科学化把完美的农信文化传导给整个社会，才能为顺利实现河北农信的“二次创业”吹响奋进的号角，为未来的河北农信增添丰富绚丽的色彩，也才能更好的推动农村信用社的健康、和谐、可持续的向前发展。