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兴隆县联社企业文化唱响2015年

2016年02月23日 17:29:00  来源:河北金融网
    本网讯(赵一洁)2015年,兴隆联社坚持以人为本,加强企业文化建设,注重人文关怀,营造温馨家园,以文化引领方向,以文化凝聚力量,以文化推动发展,增强了员工的自豪感和幸福感,调动了员工的积极性和创造性。截至2015年12月末,各项存款余额达到561063万元,各项贷款余额达到320230万元,不良贷款占比为4.62%,实现拨备前利润7507万元,资本充足率达到4.27%,全省综合评价由2013年5A级上升到4B(2014年末)级,各项经营指标由2012年全省124名上升至46名(2015年9月末),全市排名由2012年的倒数第一升至正数第三名,实现了提升企业文化建设进而促动业务经营实现又好又快发展的预期目标。

    强文化励心气。一是用目标激励心气,让员工阳光自信。兴隆县联社秉承优秀传统文化,挖掘自身文化特质,发扬背包精神,把目标任务与绩效挂钩,充分体现多劳多得,顺应员工共同心愿,提出了“优秀团队、和谐银行、幸福家园”的企业愿景,以此激励员工的工作热情和昂扬斗志。二是用精神激励心气,让员工激情满怀。围绕企业文化建设,联社着力宣传“感恩”文化品牌、“合规”管理文化建设,“七一”组织了以“弘扬爱国爱岗敬业精神”为主题的演讲比赛和抗战胜利七十周年庆祝活动,激发员工爱岗敬业情怀,个个创优争先的氛围,上下形成并保持发扬了“知难而进、永不止步的进取精神和与时俱进的创新精神。三是用关爱激励心气,进一步完善基层“五小”设施,对小食堂、小浴室、小图书室、小健身室(娱乐室)、小菜园等内部服务设施加强管理,完善服务功能,提高使用效能,让员工满意在基层、舒心工作在基层,使“享受进步,快乐工作,幸福生活”成为一个信念、一种状态、一种追求。并把这些文化元素融入全社经管管理的各个方面、各个环节,成为引领全社实现又好又快发展的灵魂和航标。

  优化环境塑心灵。一是营造优美的工作环境。2015年全面改进办公和营业环境,让职工在宽敞明亮,整洁美观的环境中规范有序的工作,文雅健康的生活。二是营造良好的舆论环境。制作文化展示橱窗,悬挂行为规范、励志格言,坚持文化理念进办公楼、办公室、活动室。三是营造和谐的人际环境。把客人当家人,视同事为亲人,在领导与员工、员工与员工之间,建立起一种与人为善,豁达包容,以诚相待,相互尊重,相互关爱,相互协作的融洽关系,营造温馨的家园文化氛围。四是营造优越的文化环境。贴近员工,贴近生活,贴近工作,将文化活动制度化、人本化、经常化,增强活动的吸引力、影响力。组织读书活动、学习交流、写作辅导、专题讲座,开展主题演讲、业务竞赛,提升员工素养,陶冶员工情操,丰富员工生活,激励员工奋发向上。
  
  提升素质开心智。一是搭建学习平台,让员工享受成长。鼓励员工参加各项职称技能培训考试,帮助指导员工设计个人素质提升目标,形成全员学习、团队学习、快乐学习、终生学习的浓厚氛围。每年积极派员工参加上级行组织的调查、审查、检查及跟班学习,学习锻炼参与人员在30多人次以上,努力将员工培养成“一专多能”的复合型人才。二是提供展示舞台,让员工享受成才。制定人才培养计划和实施方案,不断加强对青年员工的培养和锻炼。三是建立激励机制,让员工享受成就。评选先进典型,在晋级晋升、绩效倾斜的同时,进行物质表彰宣传,激发员工的荣誉感和成就感。
  
  以人为本润心田凝聚力。一是致力员工健康。建立员工健康档案,进行体检,强健员工体魄,健康员工身心。二是调节员工心态。定期开展思想调查和谈心活动,鼓励员工畅所欲言;定期组织员工交流、征集合理化建议,精心搭建沟通交流平台,沟通思想,调节情绪。三是加强职工工会职能建设,为员工办实事、做好事、解难事,做到喜事必庆、住院必看、困难必帮、遇事必谈,将人文关怀渗透到员工工作生活的方方面面,把农信社建设成为“温暖之家”,让员工真正体会到农信社党组织的关怀和大家庭的温暖,从而激发勤奋学习、努力工作、遵纪守法的热情,产生感动变行动的倍加放大效应。
   
  以人为本强服务促发展。2015年兴隆县联社经过不懈的努力坚持,推进企业文化建设,成功的促进该联社实现可持续发展的精神动力与物质力量。2015年,该社领导班子带领干部职工,以求真务实为服务内涵,切实加大对全县经济尤其是“三农”经济的信贷投入力度,各项工作稳步推进,实现了可持续跨越发展,有力地提升农信社为建设新农村贴心银行的品牌形象。同时有效利用正激励手段,使“清收盘活”实现突破,助推企业合规健康发展,农户快速脱贫致富,实现农、银、企共赢。

【作者:赵一洁】  
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