为培养全能型人才，发展队伍建设，香河农商银行开展“轮岗交流”，通过让员工体验不同岗位的工作，可以拓宽员工的知识领域，获得更多技能，掌握各部室的运作情况，提升员工对企业的全面认知。

    有利于提升创新能力。在一个岗位时间越久，固然有利于提升其业务专业度，同时也容易产生惰性，丧失创新能力。在工作中，员工需要挑战与新鲜感，而轮岗制度恰好满足了这一需求。

    有利于释放员工价值。大多时候，员工自身性格、所学专业等与现所在岗位并不匹配，自身才能没有得到最大发挥，导致员工工作积极性不高。通过轮岗制度，员工有机会在自己擅长的领域一展所长，有利于企业发现人才，提升企业发展活力。

    有利于培养全面型人才。让员工走上不同的岗位，接受新责任、新业务的挑战，能够让他们始终保持工作上的冲劲和干劲，让员工自身专长与岗位职责相匹配，实现“人得其位，事得其人”，促进全面型人才的培养，提升香河农商银行队伍的整体素质和工作效能。